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    Valores y Gestión ejecutiva

      Actuación sostenible necesita una base sólida

      Nuestros clientes de todo el mundo pertenecen, principalmente, a la industria de las bebidas y alimentaria (Liquid Food). La satisfacción de nuestros clientes tiene la máxima prioridad para nosotros. A nivel internacional, les ofrecemos las mejores máquinas, líneas y sistemas inclusive todos los servicios, así como soluciones TI innovadoras.

      Estado de la misión

      Vivir valores en común – crear valores juntos

      Para consolidar nuestra posición, creceremos con beneficio en cada segmento y más fuertemente que el mercado (peer group) y seguiremos reforzando nuestro liderazgo tecnológico y nuestra competitividad con fuerza innovadora, entusiasmo por el cambio y voluntad constante de rendimiento. Escuchamos a nuestros clientes, desarrollamos nuestros productos según sus necesidades e incluimos nuevas tecnologías para completarlos. Nuestras instalaciones y soluciones globales ofrecen el mayor rendimiento a precios competitivos. Nuestra red global nos permite garantizar un servicio de gran calidad, rápida reacción y a precios reducidos en cualquier momento y en cualquier lugar.

      Todas las decisiones estratégicas tienen como meta un desarrollo sostenible de la empresa. Respetamos estas condiciones incluso cuando realizamos optimizaciones de los beneficios o del cashflow (recursos generados) a corto plazo. De esta forma, Krones sigue siendo un interlocutor fiable para los clientes, empleados, accionistas y proveedores. Nuestra fortaleza financiera nos concede independencia. y, para conservar esta libertad a largo plazo, manejamos todos los recursos de forma ahorrativa.

      Apoyándonos en nuestros emplazamientos existentes, realizamos una labor conjunta a nivel global creando valor añadido, lo cual es la base de nuestro éxito. Producimos a nivel internacional con una rentabilidad superior al promedio. El concepto de la creación de valor añadido difiere dependiendo de nuestros tipos de negocio. Krones ofrece en todo el mundo unas condiciones de trabajo atractivas, unos puestos de aprendizaje con futuro y un espacio para el desarrollo individual. Unas jerarquías transparentes, un estilo de gestión de aprecio y unos objetivos claros marcan nuestra vida laboral de cada día. Así, mantenemos nuestras estructuras ligeras y eficientes para seguir siendo flexibles y competitivos en el futuro.

      Siendo una empresa multinacional, reunimos de forma equitativa y bajo un mismo techo las más diversas culturas, idiomas y estilos de vida. Nos tratamos de forma correcta y abierta, asumimos responsabilidad y tomamos decisiones. Nuestras actuaciones están marcadas por la sinceridad y la transparencia. Nos interesamos por las opiniones y los puntos de vista de nuestros colaboradores e interlocutores y estamos siempre dispuestos a aprender de los demás.

      Somos orgullosos de nuestros productos.

      Nuestro camino hacia una estrategia de sostenibilidad para todo el Grupo

      La continuidad y la gestión sostenible desde siempre han sido importantes para Krones. Al mismo tiempo, lo consideramos una posibilidad reorientar estratégicamente nuestras actividades relativas a la sostenibilidad en el marco de la obligación legal de presentar un informe anual de Responsabilidad Social Corporativa (CSR, por sus siglas en inglés) y no sólo para Krones AG sino también para todo el Grupo Krones.

      Hasta ahora la responsabilidad de los aspectos y objetivos no financieros correspondía a Krones AG, así como a las fábricas y filiales internacionales. Las actividades de sostenibilidad se realizaron en gran parte de forma descentralizada y autárquica para poder reaccionar de forma flexible y no burocrática a las condiciones regionales. Sin embargo, en relación con temas importantes de sostenibilidad como la gestión de emisiones o la seguridad laboral, una consideración de todo el Grupo aporta ventajas claras tanto para Krones como para los accionistas y los grupos de interés.

      Por este motivo, desde el 2018, determinados temas CSR se introducen en varias fases sucesivas en todas las ubicaciones y filiales internacionales. En el primer plano se encuentra la estandarización de los procesos de recogida de datos, dado que se necesitan informaciones y cifras características consolidadas no financieras como base de una gestión CSR eficiente en todo el Grupo. El objetivo es crear mediante la internacionalización y sistematización la base de una nueva estrategia de sostenibilidad de todo el Grupo.

      Proceso de gestión de CSR

      El proceso de gestión de CSR muestra claramente cómo se controlará de forma sistemática en el futuro la sostenibilidad en Krones. La orientación estratégica y el anclaje organizativo forman el fundamento de la gestión de la sostenibilidad en el Grupo Krones. Sobre esta base se realizan medidas y actividades que se controlarán regularmente. La comunicación en el contexto de la generación de informes no financieros crea transparencia para los accionistas y los grupos de interés.

      Gobernanza CSR

      El equipo humano de CSR de Krones AG es el contacto central y el coordinador del tema de la sostenibilidad en el Grupo Krones, donde se juntan todas las informaciones y actividades esenciales no financieras de los respectivos sectores especializados. Mantiene para ello una cooperación estrecha con los expertos y responsables de los departamentos especializados en Krones AG, en las filiales y en las grandes ubicaciones internacionales apoyándolos en la realización de todas las medidas relevantes relativas a la responsabilidad social corporativa (CSR). El equipo CSR informa directamente al director ejecutivo (CEO).

      Red

      Global Compact

      Desde el 2012 Krones es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas o UN Global Compact. El Grupo Krones se compromete con los diez principios en los sectores de derechos humanos, normas laborales, protección medioambiental y lucha contra la corrupción. Apoyamos activamente el mantenimiento de estos estándares en todos nuestros procesos comerciales y exigimos lo mismo de nuestros proveedores.

      Derechos humanos

      • Principio 01: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente y
      • Principio 02: deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

      Normas laborales

      • Principio 03: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
      • Principio 04: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
      • Principio 05: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
      • Principio 06: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

      Protección del medio ambiente

      • Principio 07: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
      • Principio 08: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
      • Principio 09: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

      Lucha contra la corrupción

      • Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
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      Blue Competence

      Somos socios de la iniciativa de sostenibilidad "Blue Competence".

      Blue Competence es una iniciativa de la  VDMA (asociación alemana de fabricación de máquinas e instalaciones industriales), para fomentar la sostenibilidad en el sector de la fabricación de máquinas e instalaciones industriales pero también para dar a conocer soluciones sostenibles en el ramo. Como socio nos obligamos a respetar los 12 principios de sostenibilidad del sector de los fabricantes de máquinas e instalaciones industriales:

      Preámbulo

      Nuestra forma de entender la sostenibilidad con visión de futuro se basa en los principios de éxito económico, equidad, respeto y responsabilidad y abarca las dimensiones de la sociedad, la ecología y la economía. Adoptamos un enfoque integral de la acción sostenible, tal y como se define en el Informe Brundtland y en la definición del Consejo de desarrollo sostenible en Alemania.

      Estratégico:

      1. La sostenibilidad es una parte esencial de nuestra estrategia de la empresa.
      2. Con unos modelos de negocio sostenibles, creamos valores estables y aseguramos el éxito empresarial.
      3. Nuestras tecnologías y soluciones fomentan un desarrollo sostenible en todo el mundo.

      Operativo:

      4. El modo de pensar y de actuar de forma sostenible se refleja en nuestros procesos y productos.
      5. Actuamos de manera que se conserven los recursos y estamos comprometidos con la protección del clima.
      6. Nuestro personal es nuestro recurso más valioso. Fomentamos su compromiso y participación.
      7. Estamos comprometidos con la observancia de los derechos humanos.

      Cultural:

      8. Nuestra empresa es un espacio vital.
      9. En nuestras regiones asumimos responsabilidad social.
      10. Cumplimos con lo que prometemos.

      Comunicativo:

      11. Mantenemos un intercambio activo con todos los interesados.
      12. Comunicamos nuestras actividades sostenibles de forma transparente.

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